Objectif général
Maitriser les fondamentaux du droit social dans l’environnement
des prestataires de santé à domicile (branche du négoce et
PSDM)
Objectifs professionnels
Rendre les employeurs autonomes sur les questions de base en
droit du travail afin d’appréhender ces règles comme des outils
de gestion et de management et non comme des contraintes
juridiques.
Public
- Tout personnel exerçant des fonctions de direction, encadrement
en SAP/SAAD
Méthodes pédagogiques
- Expositive et interactive
- Apports de connaissances et outils
- Cas pratiques
- Remise d’un support sur clé USB.
Durée
- 14 h 2 jours
- En inter ou en intra
Le contenu
Programme
Le droit et la mise en place du contrat de travail
La règlementation applicable aux recrutements
La rédaction d’une annonce conforme
Les points à vérifier lors de la pré embauche : diplôme, qualification, expérience, identité, autorisation de travail, titre de séjour,
affiliation…
La période d’essai
Le choix du contrat de travail (CDD, CDI, temps partiels)
Les mentions légales obligatoires des contrats de travail
Les mentions issues de la convention collective obligatoires des
contrats de travail
Le suivi du contrat de travail
Le suivi du temps de travail
Les délais de prévenance
La remise des plannings
La télégestion ou autodéclaration des heures
La gestion des salariés absents, les refus de mission
La rémunération, les heures supplémentaires, complémentaires,
les temps de déplacement
La gestion des carrières
Les visites à domicile (initiales et en cours de missions)
La rédaction des feuilles de mission
Les entretiens d’évaluation des compétences
Les entretiens de suivi de la charge de travail et articulation vie
privée/vie professionnelle
Les besoins de formation
Les primes (en temps ou argent)
Modalités d'évaluation & accompagnement
Quiz ; attestations d’assiduité & de fin de formation