Pour l’entreprise
Le plan de développement des compétences.
La stratégie de l’entreprise mobilisée pour faire évoluer les compétences de ses collaborateurs.
Pour les salariés
Le CPF
Compte Personnel de Formation
Pour utiliser ses droits en qualité de salarié, acquis tout au long de sa carrière, pour réaliser son projet professionnel de formation.
La Pro A
Promotion ou reconversion par l’alternance.
Pour se qualifier en préparant un diplôme ou un titre, tout en continuant à travailler.
Le CPF-TP
Compte Personnel de Formation – Transition Professionnelle
Pour se qualifier en préparant un diplôme ou un titre, avec une période de suspension de leur activité.
Pour les alternants
Le Contrat de Professionnalisation ou d’apprentissage
Pour apprendre son métier, avec une pédagogie de l’alternance en centre de formation et en entreprise, en vue d’un emploi pérenne dans l’entreprise.
Pour les demandeurs d’emploi
La POEC ou POEI
Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective ou individuelle
En lien avec un conseiller Pôle Emploi. Les Conseils Régionaux peuvent intervenir dans le financement des formations. Les dispositifs varient d’une Région à l’autre.
Pour les personnes en situation de handicap
Ces dispositifs peuvent être mobilisés avec le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’AGEFIPH.