Objectif général
Réussir en qualité de tuteur entreprise ou maitre d’apprentissage
l’intégration, le suivi et l’accompagnement d’un alternant en
entreprise en lien avec le maintien à domicile
Objectifs professionnels
Identifier les enjeux de la fonction tutorale
Animer le tutorat
Public
- Tout personnel remplissant les conditions pour devenir tuteur
ou maitre d’apprentissage au sein d’une entreprise de maintien
à domicile
Méthodes pédagogiques
- Expositive et active
- Echanges entre le formateur et les stagiaires
- Apports théoriques du formateur complétés par des mises en situation, exercices professionnels, retour sur les expériences vécues par les participants et l’étude de cas concrets rencontrés par les participants
- Exercices pratiques individuels et/ou collectifs
- Remise de documents
Durée
- 7 h 1 jour
- En intra ou en inter dans nos locaux
Le contenu
Programme
Enjeux et importance des tuteurs en entreprises
Le rôle et missions – les responsabilités
La formation est une information mais aussi une confrontation
des représentations que les tuteurs se font de leur rôle, de leurs
activités, de la façon dont ils représentent au sein de l’agence, de
l’équipe, de la gestion de conflits
La place du salarié en formation par alternance
Les besoins de ce salarié en formation – le passage du système
scolaire au milieu professionnel – l’intégration de l’alternant
Support : construction ou travail sur une procédure d’accueil
Mode opératoire de l’accompagnement
Le contrat tripartite – place et rôle de chacun – les outils de suivi
( livret…)
L’organisation et la planification du parcours de formation
Le parcours de formation en entreprise, garant de l’acquisition des compétences du métier visé
La transmission des consignes – acquisition des compétences –
chronologie des étapes d’acquisition
Support : construction d’une progression d’acquisition
de compétences en lien avec le métier SAP visé : ADVF, AES, Aide
à domicile…
Le plan d’action du salarié en alternance
Les activités à réaliser afin d’être en adéquation avec la formation suivie et les objectifs à atteindre
Support : plan d’action, livret du suivi du stagiaire en
entreprise remis par le CFA ou OF…
L’évaluation du salarié en alternance
Les principes de l’évaluation – les outils
Support : grille d’entretien d’évaluation – apports et mises en situation
Modalités d'évaluation & accompagnement
Recueil des attentes et besoins en amont, via un questionnaire en ligne – Quiz final – Attestation d’assiduité et de fin de formation
Pré-requis
Répondre aux exigences réglementaires permettant d’être tuteur ou maitre d’apprentissage ( nous consulter)